该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。A.采用匿名的方法让专家们了解彼

bless420
bless420 2019-05-27 11:40
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1. 该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。A.采用匿名的方法让专家们了解彼

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见

B.尽量将问题简单化

C.专家人数应当少于20人

D.给专家们提供充分的资料和信息

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

答案解析

2. 新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动

新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。

A.招聘、薪酬和培训等职能活动

B.人力资源政策的研发

C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

D.出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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3. (五)某企业经过几年的成长 ,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动

(五)某企业经过几年的成长 ,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 93.该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。

A,员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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4. 要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A.专业性职能培训开发

要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A.专业性职能培训开发

B.职外培训与开发

C.分阶段培训开发

D.在职培训与开发

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5. 建筑工地上,某施工人员利用如图所示的滑轮组匀速提升重物.若不计摩擦和绳重.求:(1)利用这个滑轮组匀速提升

建筑工地上,某施工人员利用如图所示的滑轮组匀速提升重物.若不计摩擦和绳重.求: (1)利用这个滑轮组匀速提升重为1200N的物体时,所用的拉力是500N,此时滑轮组的机械效率是80%,拉力做功的功率是750W,求重物在1min内匀速上升的高度? (2)当用这个滑轮组匀速提升重为1800N的物体时,拉力是多少?

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6. 根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.

根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。

A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D.从长期来看,薪酬水平会下降

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7. 若⊙O1,⊙O2的半径是r1="2," r2=4,圆心距d=5,则这两个圆的位置关系是【】A.内切B.相交C.外切D.外离

若⊙O 1 ,⊙O 2 的半径是r 1 ="2," r 2 =4,圆心距d=5,则这两个圆的位置关系是【 】

A.内切

B.相交

C.外切

D.外离

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8. 在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。A.职位 B.工龄C.性别

在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。

A.职位

B.工龄

C.性别

D.能力

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9. 检验时间序列的平稳性方法通常采用White检验。()

检验时间序列的平稳性方法通常采用White检验。() 此题为判断题(对,错)。

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10. 在季节性图表分析法中,包括的季节性指标主要有上涨年度百分比、平均最大涨幅与平均最大跌幅差值、

在季节性图表分析法中,包括的季节性指标主要有上涨年度百分比、平均最大涨幅与平均最大跌幅差值、月度收益率、平均百分率变动等。() 此题为判断题(对,错)。

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11. 在配制机场跑道混凝土时,不宜采用()。 A.普通硅酸盐水泥 B.矿渣硅酸盐水泥 C.硅酸盐水泥 D.粉煤灰硅酸

在配制机场跑道混凝土时,不宜采用( )。

A.普通硅酸盐水泥

B.矿渣硅酸盐水泥

C.硅酸盐水泥

D.粉煤灰硅酸盐水泥

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12. 为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。

为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险汁划

D.利润分享计划

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13. 程序化交易模型设计者既可以选择软件公司提供的第三方平台,也可以独自开发自己专用的交易平台。(

程序化交易模型设计者既可以选择软件公司提供的第三方平台,也可以独自开发自己专用的交易平台。() 此题为判断题(对,错)。

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14. 在其他条件不变的情况下,工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力

在其他条件不变的情况下,工资率下降的规模效应导致()。

A.劳动力需求量下降

B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降

D.劳动力价格上升

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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15. (六)S公司足l0年前成立的高新技术企业。当时,公司员工只有l00来人,因此,公司没有设置专门的培训与

(六)S公司足l0年前成立的高新技术企业。当时,公司员工只有l00来人,因此,公司没有设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作由人力资源部经理负贡。随着公司规模的扩大和业务的拓展,目前公司的员工数量发展到近万人,而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性,考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式,目前还存在着争论。一种观点认为,培训与开发机构应该隶属于人力资源部,以保证培训与开发计划的协调与统一,必要的时候,也可以建立企业大学。另一种观点认为,培训与开发机构应该独立出来,与人力资源部并列,以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外,公司为了鼓励员工不断成长,最大程度地发挥员工的潜能,开始导入职业生涯管理。S公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才,并给予发展的平台,同时在内部实行淘汰制,让优秀的人才脱颖而出…… 97.关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的有()。

A.公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构

B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一

C.企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部

D.培训与开发机构如果与人力资源部并列,可以突出培训与开发在组织中的战略地位

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